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雖然 86% 的香港員工 已經喺日常工作中使用 AI，但 2026 年嘅招聘市場出現咗一個奇特現象：當 AI 處理晒所有數據同報告，僱主反而更願意高薪請具有「人本技能」(Human-centric Skills) 嘅人才。
2026 年最有價值嘅 3 大「非技術」技能：
- 批判性思考與事實核查 (Critical Thinking & Fact-checking)： 62% 的僱主 認為這是 AI 時代最重要的能力。AI 會「幻覺」(Hallucinate)，公司需要有人能判斷 AI 給出的數據是否正確。
- 情緒智商與關係管理 (Relationship Management)： 隨著交易過程自動化，能夠與客戶建立「真實信任」的銷售和 HR 變得更稀缺。
- 合規與道德決策 (Ethical Decision-making)： 面對新推出的虛擬資產及數據私隱法例，懂技術更懂「底線」的人才目前正處於「供不應求」的狀態。
給 HR 的建議：
喺下次面試時，唔好只問候選人識唔識用 ChatGPT。試下俾一個「AI 建議但明顯有倫理風險」的案例 (Case Study) 佢地，睇下佢地有無能力糾正 AI 的錯誤。呢種人才，先係值得你用個「10% 加薪空間」去搶嘅對象。